PIMの企業が不法雇用で違法通告

機関によって摘出された不法の中で目立っているのが従業員の不法雇用

マナウス

昨年2011年、マナウス工業地域(PIM)にある企業ではアマゾナス労働・雇用地方監督局(SRTE/AM)によって3.136件の違法通告を受領した。労働監査官ジョゼマール・フランコ氏によると、この通告のほぼ100%が罰金徴収へとなっている。機関によって摘出されたた秘宝の中で目立っているのが工業地域の500あまりの工場の従業員の違法雇用である。

PIM企画（プロジェクト）管理官によると、違法通告は通知であって罰金へとなっていく。企業は労働違反の摘出を受けてから3日間の弁護する期間がある。「この期間、監査結果の確認が行われ、弁護側が違法でないことが証明することができれば、企業は罰金をかけられない。しかし99%以上の場合、SRTE側が正しい」とフランコ氏は指摘している。監査は3.190名の労働者の登録に寄与している。ほとんどの労働者はテンポラリーなどの不法であった。

問題は、企業はテンポラリー労働者を生産のピークの期間だけ雇用できるとフランコ氏は説明する。管理官によると一部の企業はテンポラリー雇用を常におこなっていた。その他の違法は、労働法にある勤続年限保証基金(FGTS-公的退職金制度)の未支払い関してである。機関は全部で574件の監査実施で119万8.734レアルのFGTSを徴収した。「法律に従って、恩典は毎月労働者に支払われなければならない。それが実行されていないと、監査は支払いの規制を要求する。金額は従業員の口座に支払われる。」とフランコ氏は説明している。

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